Arbete och hiv

Inskickad av: Örnen (2011-03-04, Ref.nr N46085)

Finns det någon studie hur arbetsgivare hanterar hiv relaterade frågor och framförallt personer med hiv på en arbetsplats idag? Har en känsla - rätt eller fel - att det skrivits att de har inte behandlats så väl. Är det så och i så fall hur är det idag?

Steve Sjöquist, svarar:

Hej Örnen,

Det finns ingen studie på hur arbetsgivare hanterar hivrelaterade frågor eller studie om diskriminering av människor som lever med hiv på arbetsmarknaden. En anledning är att det inte är så vanligt förekommande som tur är. Jag har mött människor genom åren som har gett uttryck för att de har problem på sitt arbete, med arbetsledare och chefer som inte tycker att de ska jobba kvar p g a sin hivdiagnos. En del har inte orkat arbeta kvar då de har känt sig oönskade och uppfattas som ett problem.Frågor som dessa är subtila därför en arbetsgivarrepresentant kan slingra sig, finna andra orsaker för att styrka uppsägning och också mobba den det handlar om. Detta är svårt att bevisa.
För att hämta kunskap om din fråga har jag ringt till juristen Åsa Cronberg som arbetar för patientorganisationen Hiv Sverige och hon berättade att just nu arbetar hon med en person som är anställd i en Stockholmskommun som blivit uppsagd p g a sin hivdiagnos. Personen det gäller har en chef som anser att han ej är lämplig att jobba där. När jag hör detta är jag tacksam att vi har en jurist som kan ta sig an detta ärende och att Hiv Sverige är medlem i HSO (handikappförbunden)och att denna situation handlar om tydlig diskriminering.Kan inte låta bli att fundera över att den berörde chefen inte verkar ha kunskap i dessa frågor. Det finner jag märkligt.
Om någon som lever med hiv hamnar i en situation som den jag nämner är det viktigt att han eller hon får stöd, att reda ut vad som är vad i det som händer. Det är många som tar på sig en skuld och inte ser tydligt att det är arbetsgivaren som har problem.
Här har Hiv Sverige en viktigt uppgift!